拟上市企业,如何进行“员工股权激励” - 常见问题

拟上市企业,如何进行“员工股权激励”

2022-05-20 深圳堂堂会计师事务所 141

近年来,股权激励已成为各大企业为了激励核心人才、留住高精尖人才的主要手段之一。各上市板块也陆续出台相关政策,尤其科创板、创业板、北交所在各方面政策有所放宽,形成了具有板块特色的差异化安排。对公司而言,实行股权激励有利于激发员工的积极性、提高忠诚度、保持核心团队的稳定性,同时,能够缓解公司面临的资金压力,增加公司现金流,从而,能更好的发展公司业绩。对公司员工而言,可以获得超额回报,提升员工积极实现自身价值的动力,同时,在某种程度上,也可以对核心员工的工作效率、行为规范起到一定约束作用。上市审核过程中,往往都会对企业实施的股权激励重点关注。对于拟上市公司来说,如何设置股权激励模式、选择激励对象与人数、确定股权定价、安排实施计划等,都需要慎重考虑;同时,也需要考虑激励方案的合规性、控制权的稀释影响、激励对象资金来源等方面。

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